東莞號(hào)稱(chēng)有一千家壓鑄廠，其中鋁合金壓鑄廠占大半，這個(gè)數(shù)據(jù)是真的，但是其實(shí)大多數(shù)都是中小型壓鑄廠，其中小型又占了非常大的比例。當(dāng)然，從比例上來(lái)說(shuō)，大型的鋁合金壓鑄廠占少數(shù)，甚至是極少數(shù)，都是比較正常的現(xiàn)象。不尋常的是，那些個(gè)小型的鋁合金壓鑄廠，多少年了，不說(shuō)擴(kuò)張了，你好歹把設(shè)備置齊一點(diǎn)吧，但是并沒(méi)有。一般來(lái)說(shuō)創(chuàng)建的時(shí)候是什么樣，然后一直都是這個(gè)樣。

原因其實(shí)有很多，造成現(xiàn)在這種狀況的。

首先就是人才的斷層，鋁合金壓鑄廠想要人才，只能去挖墻腳，整個(gè)行業(yè)都沒(méi)有新人，每個(gè)鋁合金壓鑄廠都能感覺(jué)得到，自己的核心人員沒(méi)有新鮮血液補(bǔ)充，年齡最小的，娃上學(xué)都好多年了。以前的情況是，可以去挖墻腳，而現(xiàn)在，是只能挖墻腳。而這種情況還在繼續(xù)惡化，所以買(mǎi)了機(jī)器沒(méi)人會(huì)操作，也是一件比較尷尬的事情。

然后鋁合金壓鑄廠老板的思路也是很奇怪，壓低工人工資是合理的，增添設(shè)備是不合理的。但是明明人工成本才是最高的，不但要發(fā)工資，各種福利，然后工資給低了，人員流動(dòng)也快，重新招人成本也不低。但是機(jī)器就沒(méi)有這回事了，隨便開(kāi)，效率高不埋怨，免節(jié)假日福利，怎么看都是買(mǎi)機(jī)器劃來(lái)啊。

老板的思路還有一個(gè)很奇葩的地方，那就是低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)是合理的，“你低，我比你更低！”。這個(gè)游戲簡(jiǎn)直沒(méi)有辦法玩下去，只有很少數(shù)的鋁合金壓鑄廠最終看穿了，宣布破產(chǎn)不完了，或者脫離低價(jià)市場(chǎng)，努力的需求中高端市場(chǎng)，只因?yàn)槟抢餃?zhǔn)入門(mén)檻比較高，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)生的幾率更加小。

至于低端市場(chǎng)談合作？Oh，come on！大家都是資本家，你和我談感情？傷錢(qián)。